Telafi Çalışması
İş Kanunu’nda; zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, çalışılmayan bu süreler için daha sonra işçilere telafi çalışması yaptırılabileceği düzenlenmiştir. Yasal düzenlemede, telafi […]
Kısa Çalışma Uygulaması
İşsizlik Sigortası Kanunu’nda; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde 3 ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabileceği düzenlenmiştir. Ayrıca, sürenin 6 aya kadar uzatılması hususunda Cumhurbaşkanı’na yetki verilmiştir. Kısa çalışma halinde mesai saatleri, […]
