İş Kanunu’nda belirtilen çeşitli hal ve şartlarda, işverenin, işçiye mazeret izni vermesi gerektiği öngörülmüştür.

Yasal düzenlemeye göre; işçinin evlenmesi, evlat edinmesi, eşinin doğum yapması, annesinin, babasının, kardeşinin, eşinin veya çocuğunun ölmesi hallerinde 5 günlük izin hakkı bulunmaktadır.

Ayrıca, yasal düzenlemede; raporla belgelendirilmek şartıyla, işçinin en az %70 oranında engelli veya süregelen hastalığı bulunan çocuğunun tedavisi için, çalışan ebeveynlerden biri tarafından kullanılmak kaydıyla, bir yıl içinde toplu olarak veya bölümler halinde toplam 10 gün izin hakkı olduğu belirtilmiştir.

Belirtilen hal ve şartların gerçekleşmesi ve işçi tarafından belgelendirilerek talepte bulunulması halinde, işverence mazeret izninin kullandırılması zorunludur.

Mazeret izin süresinin hesaplanmasında sadece iş günleri dikkate alınmamakta olup; hafta tatili ve sair çalışılmayan günler de izin süresine dahildir.

Belirtilen mazeret izin hakkı ücretli izin kapsamında olup, bu nedenle işçinin ücretinden kesinti yapılması mümkün değildir. Ayrıca, mazeret izni sürelerinin yıllık ücretli izin hakkından mahsup edilmesi de mümkün değildir.

Bu hususta veya başkaca hukuki konularda danışmanlık ve avukatlık hizmeti için, büromuzla irtibata geçebilirsiniz.