İş Kanunu’nda; işçinin herhangi bir suçtan dolayı gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, bu nedenle oluşan devamsızlığın, işçinin kıdemine göre öngörülen yasal ihbar süresini aşması durumunda, işverenin iş akdini haklı nedenle feshedebileceği öngörülmüştür.

Buna göre, oluşan devamsızlığın; işçinin kıdem süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası ise 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası ise 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftayı aşması durumunda, iş akdi, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine gerek olmaksızın feshedilebilmektedir.

İşçinin gözaltı ve/veya tutuklulukta geçirdiği süre boyunca iş akdi askıda sayılmakta olup; işverenin bu süreçte işçiye maaş ödemesi yapma zorunluluğu bulunmamaktadır.

Ayrıca, işçinin gözaltı ve/veya tutuklulukta geçirdiği sürelerin, bordoda, bu duruma ilişkin kod belirtilmek suretiyle çalışılmayan gün olarak gösterilmesi ve prim hesabında çalışılan günlerin sayısının esas alınması gerekmektedir.

Bu hususta veya başkaca hukuki konularda danışmanlık ve avukatlık hizmeti için, büromuzla irtibata geçebilirsiniz.