İş Kanunu’nda, işyerinin bir hukuki işlemle tamamen ya da kısmen başka birine devredilmesi halinde, mevcut iş sözleşmeleri ve işçilerin durumları ve hakları ile eski ve yeni işverenlerin sorumlulukları ve yükümlülükleri düzenlenmiştir.
Yasal düzenlemeye göre; işyerinin tamamen veya kısmen devri halinde, devir kapsamındaki mevcut iş sözleşmelerindeki tüm hakların ve borçların da yeni işverene geçeceği, yeni işverenin işçilere karşı sorumluluğunun işyerini devraldığı tarihten itibaren başlamayıp devir tarihinden önce doğmuş tüm borçları da kapsayacağı öngörülmüştür.
Bununla birlikte, düzenlemede, eski işverenin de, devir tarihinden önce doğmuş borçlar yönünden ve devir tarihinden itibaren 2 yıl süreyle sınırlı olmak kaydıyla, işçilere karşı yeni işverenle birlikte sorumlu olacağı belirtilmiştir. Ancak devir tarihinden sonra doğacak borçlar yönünden ise, eski işverenin işçilere karşı herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.
Ayrıca, işçinin hizmet süresi esas alınarak belirlenen ve hesaplanan hak ve borçlarda, yeni işverenin, işçinin hizmet başlangıç tarihi olarak, eski işveren yanında işe başladığı tarihi dikkate alması gerekmektedir.
Bu nedenle, bir işyeri devralınması halinde, mevcut iş sözleşmelerinin ve işçilerin durumlarının araştırılması, işçilere karşı yerine getirilmemiş hakların ve ödenmemiş borçların tespit edilmesi önem arz etmektedir.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona ermesi ve iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin devredilmesi halinde ise, müteselsil sorumluluk hükümleri uygulanmamaktadır.
Hem işçiler hem de eski ve yeni işverenler tarafından, sadece işyerinin devredilmesine dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesi ve bu durumun haklı fesih sebebi olarak ileri sürülmesi mümkün olmayıp; şartlarının gerçekleşmesi halinde ise, yasal düzenlemede öngörülmüş olan haklı veya geçerli sebeplere dayanılarak iş sözleşmesinin her zaman feshedilmesi mümkündür.
Bu hususta veya başkaca hukuki konularda danışmanlık ve avukatlık hizmeti için, büromuzla irtibata geçebilirsiniz.
