Kişisel Verilerin Korunması Kanununa Göre İlgili Kişinin Hakları
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile; kişisel verilerin işlenmesinde, başta özel hayatın gizliliği olmak üzere kişilerin temel hak ve özgürlüklerinin korunması amaçlanmış ve verileri işleyen gerçek veya tüzel kişilere birtakım yükümlülükler ve sorumluluklar getirilmiştir. Buna göre, kişisel verilerin, yasal düzenlemede belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde işlenmesi öngörülmüştür. Yasal düzenlemede, ‘ilgili kişi’ olarak tanımlanan kişisel verileri işlenen […]
Kişilerin Kendilerince Alenileştirdikleri Kişisel Verilerin Amacı Dışında İşlenmesinin Sonuçları
Günlük hayatta birçok kişi, kullandığı sosyal medya hesaplarında veya internet sitelerinde, kendisine ait isim soy isim, telefon numarası, adres, elektronik posta adresi gibi kişisel bilgilerini, herkese veya belirli kişilere açık şekilde paylaşarak alenileştirmektedir. Bazı bankalar, sigorta şirketleri veya acenteleri, elektronik satış siteleri gibi birçok kişi veya firma, bu şekilde alenileşen kişisel bilgileri kendi veri işleme […]
Stok Fotoğraf Kullanımı ve Telif Hakkı İhlali
Dijital çağ ve dünya çapında gelinen gelişmişlik seviyesi ile birlikte ticari faaliyetlerde de internet ve sosyal medya kullanımının her geçen gün arttığı günümüzde, çeşitli yazılı ve görsel platformlardaki reklam, tanıtım ve pazarlama araçlarında, fotoğraf kullanımına ilişkin telif hakkı ihlalleri ve buna bağlı uyuşmazlıklar da artmaktadır. Yasal düzenlemeye göre; sahibinin özelliklerini taşıyan, estetik bir değere sahip […]
İnternet Ortamına Erişim Sağlayıcıların Yükümlülükleri
İnternete çeşitli sağlayıcılar aracılığıyla çok sayıda kullanıcı tarafından erişim sağlanmakta ve bu ortamda birçok suç işlenmekte olup, bu suçlarla mücadele etmek amacıyla ”İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun” düzenlenmiştir. Kanunda, internet ortamında suç işlenmesinin önlenmesi, suç işlenmesi halinde ise müdahale edilebilmesi ve faillerinin tespit edilebilmesi amacıyla […]
Maaş Haczi Uygulaması ve İşverenlerin Yükümlülükleri
İcra ve İflas Kanunu’nda; herhangi bir borcu nedeniyle hakkında icra takibi bulunan bir işçi ile ilgili olarak, SGK kayıtları üzerinden tespit edilen işverenlere, işçinin maaş ve ücretlerinden kesinti yapılarak icra dosyasına ödeme yapılması için yazı gönderebileceği düzenlenmiştir. Yasal düzenlemede, haczin, işçinin maaş ve ücretlerinin 1/4’ü üzerinde uygulanacağı öngörülmüş olup; söz konusu icra takibinde borç sebebinin […]
İşverenlerce Kişisel Verilerin İşlenmesi ve Aydınlatma Yükümlülüğü
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda, kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi, kişisel veri olarak tanımlanmıştır. İş görüşmelerinde, işe alımlarda, çalışma sürecinde ve özlük dosyalarının oluşturulmasında işçilerden alınan kimlik bilgileri, adres ve telefon gibi iletişim bilgileri, eğitim bilgileri, nüfus kayıtları, sabıka kayıtları, sağlık bilgileri ve benzeri tüm bilgiler kişisel veri kapsamında olup; bunların […]
Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma Esasları
İşyerlerinde yabancı işçi çalıştırılması, yasal düzenlemelerde belirtilen şartlar çerçevesinde ve izin belgesi alınmak suretiyle mümkün kılınmıştır. İstihdamda öncelik Türk vatandaşlarında olup, işverenlerin Türk vatandaşı işçi sayısının 1/5’i kadar yabancı uyruklu işçi çalıştırması mümkündür. Ayrıca; işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL veya brüt satışlarının en az 800.000 TL veya son yıl ihracat tutarının en az […]
İşverenin İş Akdini Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Nedeniyle Fesih Hakkı
İş Kanunu’nda, iş akdinin feshedilmesi, belirli şartlara ve usullere tabi tutulmuştur. Yasal düzenlemeye göre; feshin belirli süre öncesinde işçiye bildirilmesi ve bu sürede belirli zamanlarda yeni iş arama izni verilmesi veya bu süreye ilişkin ücretin peşin ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca, işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalıştırılıyor olması ve işçinin kıdeminin 6 ay veya daha fazla […]
İşe İade Davasının Şartları ve Sonuçları
İş Kanunu’nda; 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde çalışan 6 ay veya daha fazla kıdemi bulunan işçiler için iş güvencesi düzenlenmiş ve işverenlere iş akdinin feshinde geçerli bir nedene dayanma zorunluluğu öngörülmüştür. Aksi takdirde, işçinin açacağı dava neticesinde feshin geçersizliği ve işçinin işe iadesi sonucu ortaya çıkmaktadır. Yeraltında çalışan işçiler yönünden, istisnai olarak, 6 […]
İş Kazalarında İşverenin Yasal Sorumluluğu
İşçilerin; işyerinde ya da işyeri dışında iş için işverence görevlendirildikleri yerde veya bu yere işverence sağlanan araçla gidip geldikleri esnada meydana gelen ve ölümlerine ya da vücut bütünlüklerinin bedenen veya ruhen zarar görmelerine yol açan olaylar ‘iş kazası’ olarak tanımlanmaktadır. Yasal düzenlemeye göre, işveren, iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup, bu çerçevede; riskleri analiz […]
