İş Kanunu’nda; 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde çalışan 6 ay veya daha fazla kıdemi bulunan işçiler için iş güvencesi düzenlenmiş ve işverenlere iş akdinin feshinde geçerli bir nedene dayanma zorunluluğu öngörülmüştür. Aksi takdirde, işçinin açacağı dava neticesinde feshin geçersizliği ve işçinin işe iadesi sonucu ortaya çıkmaktadır. Yeraltında çalışan işçiler yönünden, istisnai olarak, 6 aylık kıdem şartı aranmamaktadır. 30 veya daha fazla işçi sayısı hesabında, işverenin aynı iş kolunda birden fazla işyeri bulunması halinde, bu işyerlerindeki toplam sayı dikkate alınmaktadır.

Yasal düzenlemede; feshin geçerli bir sebebe dayandırılması, feshin işçiye yazılı şekilde ve sebebi açıklanarak bildirilmesi, fesih kanunda sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller haricinde bir sebebe dayanıyorsa öncesinde işçinin savunmasının yazılı şekilde alınması gerektiği belirtilmektedir.

İşçinin, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurma ve anlaşma olmaması halinde sonrasında dava açma hakkı bulunmakta olup; mahkemece feshin usule uygun şekilde yapılmadığının veya geçerli sebebe dayanmadığının tespit edilmesi halinde, feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verilmekte ve ayrıca işçiye çalışamadığı dönem için en çok 4 aya kadarki ücreti ile haklarının ödenmesine hükmedilmektedir.

Davanın kabul edilmesi sonrasında, işçinin kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekmekte olup, aksi takdirde fesih geçerli hale gelmektedir.

İşverenin de, başvuru tarihinden itibaren 1 ay içerisinde işçiyi işe başlatma zorunluluğu bulunmakta olup; aksi takdirde ise, işçiye, kıdem ve ihbar tazminatları ile hükmedilen 4 aya kadarki ücret ve hakları haricinde, ayrıca mahkemece işçinin 4 ila 8 aylık ücreti tutarında belirlenecek olan tazminatı ödeme yükümlülüğü de doğmaktadır.

Bu nedenlerle, 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde, iş güvencesi kapsamında olan işçilerin iş akitlerinin feshinde, belirtilen yasal düzenlemeler çerçevesinde hareket edilmesi önem arz etmektedir.

Bu hususta veya başkaca hukuki konularda danışmanlık ve avukatlık hizmeti için, büromuzla irtibata geçebilirsiniz.