İşyeri Devrinde Eski ve Yeni İşverenlerin Hukuki Sorumlulukları
İş Kanunu’nda, işyerinin bir hukuki işlemle tamamen ya da kısmen başka birine devredilmesi halinde, mevcut iş sözleşmeleri ve işçilerin durumları ve hakları ile eski ve yeni işverenlerin sorumlulukları ve yükümlülükleri düzenlenmiştir. Yasal düzenlemeye göre; işyerinin tamamen veya kısmen devri halinde, devir kapsamındaki mevcut iş sözleşmelerindeki tüm hakların ve borçların da yeni işverene geçeceği, yeni işverenin […]
Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Yasal Sonuçları
İşçilerin, Sosyal Güvenlik Kurumu nezdinde sigorta kayıtlarının yapılması ve primlerinin ödenmesi zorunluluğu bulunmaktadır. Yasal düzenlemeye göre, işveren, işçi fiilen çalışmaya başlamadan önce, bağlı bulunduğu kuruma işçinin sigorta kaydını yapmakla yükümlüdür. İşçilerin de, çalışmaya başladıkları tarihten itibaren 1 ay içerisinde kuruma bildirimde bulunma hakkı bulunmakta ise de; bu hususta zorunlulukları ve yükümlülükleri bulunmamaktadır. İşveren tarafından işçinin […]
İşverenin İşçilere Teslim Edilen İletişim Cihazlarını Denetleme Hakkı
Bilgisayar, tablet ve telefon gibi cihazlar ve bu cihazlarla mail ve whatsapp gibi uygulamalar aracılığıyla çalışanların kendi aralarında, müşterilerle ve ticari faaliyette bulunulan diğer kişi veya firmalarla iletişim kurulması, çalışma hayatının vazgeçilmez bir parçasıdır. Ancak bu iletişim araçlarının işçiler tarafından kullanılması ve işverenler tarafından denetlenmesi belirli sınırlamalara tabidir. İşverenin, işçiye iş gereği teslim edilen cihazların […]
Hamilelik ve Doğum Halinde İşçinin Yasal İzin Hakları
İş Kanunu’nda; hamilelik ve doğum halinde, kadın ve erkek işçi yönünden, ayrı ayrı izin türleri ve süreleri öngörülmüştür. Yasal düzenlemeye göre, hamilelik sürecinde kadın işçiye periyodik kontroller için uygun sürelerde izin verilmesi gerekmekte olup, bu nedenle ücretinde kesinti yapılması mümkün değildir. Yine, doktor raporu ile gerekli görülmesi halinde, hamile kadın işçinin sağlığına uygun şekilde hafif […]
Evlat Edinme Halinde İşçinin Yasal İzin Hakları
İş Kanunu’nda; 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen işçi için, çeşitli izin türleri ve süreleri öngörülmüştür. Yasal düzenlemeye göre, evli olanların evlat edinmesi halinde eşlerden birinin veya bekar olarak evlat edinme halinde ise evlat edinen işçinin, çocuğun fiilen tesliminden itibaren 8 haftalık izin hakkı bulunmaktadır. Bu izin süresince işverenin işçiye ücret ödeme zorunluluğu olmadığı gibi, […]
İşçinin Mazeret İzin Hakkı
İş Kanunu’nda belirtilen çeşitli hal ve şartlarda, işverenin, işçiye mazeret izni vermesi gerektiği öngörülmüştür. Yasal düzenlemeye göre; işçinin evlenmesi, evlat edinmesi, eşinin doğum yapması, annesinin, babasının, kardeşinin, eşinin veya çocuğunun ölmesi hallerinde 5 günlük izin hakkı bulunmaktadır. Ayrıca, yasal düzenlemede; raporla belgelendirilmek şartıyla, işçinin en az %70 oranında engelli veya süregelen hastalığı bulunan çocuğunun tedavisi […]
İşçinin Yıllık Ücretli İzin Hakkı
İş Kanunu’nda; deneme süresi de dahil olmak üzere işe başladığı tarihten itibaren 1 yıl hizmet süresini dolduran işçilerin, yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu öngörülmüş ve izin süreleri ile kullanımına ilişkin şartlar düzenlenmiştir. Yasal düzenlemeye göre; 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olan işçilerin 14, 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan işçilerin 20 […]
İşçinin Tutuklanması Halinde İş Akdinin Durumu
İş Kanunu’nda; işçinin herhangi bir suçtan dolayı gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, bu nedenle oluşan devamsızlığın, işçinin kıdemine göre öngörülen yasal ihbar süresini aşması durumunda, işverenin iş akdini haklı nedenle feshedebileceği öngörülmüştür. Buna göre, oluşan devamsızlığın; işçinin kıdem süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası ise 4 hafta, 1,5 […]
İş Sözleşmesinin Askerlik Nedeniyle Feshi veya Askıya Alınması
Yasal düzenlemeye göre, işçinin muvazzaf askerlik yükümlülüğünü yerine getirmek üzere işten ayrılması durumunda, işyerindeki çalışma süresine göre kıdem tazminatı talep hakkı doğmaktadır. Bu fesih sebebi, işçinin kıdem tazminatına hak kazanma şartlarından biri olarak belirtilmiş olup, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması halinde işverence kıdem tazminatı ödemesi yapılması zorunludur. Ancak ihtilaf halinde, feshin askerlik nedeniyle gerçekleştiğinin ispat […]
Denkleştirme Çalışmaları Uygulaması
İş Kanunu’nda, çalışma süreleri haftalık en çok 45 saat olarak düzenlenmiş ve bu sürenin çalışma günlerine eşit olarak dağıtılması öngörülmüştür. İşyerinde haftalık 45 saatlik çalışma süresinin aşılması halinde ise, işverene fazla çalışma ücreti ödeme yükümlülüğü getirilmiştir. Yasal düzenlemede ve yönetmelikte; işyerinde, en fazla 2 ay süre boyunca, belirlenecek çalışma günlerinde, normal çalışma süresinin üzerinde çalışma […]
