Yasal düzenlemeye göre, işçinin muvazzaf askerlik yükümlülüğünü yerine getirmek üzere işten ayrılması durumunda, işyerindeki çalışma süresine göre kıdem tazminatı talep hakkı doğmaktadır.
Bu fesih sebebi, işçinin kıdem tazminatına hak kazanma şartlarından biri olarak belirtilmiş olup, işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması halinde işverence kıdem tazminatı ödemesi yapılması zorunludur. Ancak ihtilaf halinde, feshin askerlik nedeniyle gerçekleştiğinin ispat yükü, işçiye aittir.
Bu fesih sebebinde, tarafların yasal ihbar sürelerine uyma zorunluluğu olmadığından, karşılıklı olarak ihbar tazminatı yükümlülüğü de bulunmamaktadır.
İşçinin işyerinde en az 1 yıllık kıdeminin bulunması ve taraflarca karşılıklı anlaşılması halinde, iş sözleşmesinin askerlik nedeniyle feshedilmeyip askerlik süresince askıya alınması da mümkündür. Bu durumda, işçinin terhis tarihinden itibaren 2 ay içerisinde işverene başvurması halinde işverenin işçiyi aynı şartlarda işe başlatma zorunluluğu bulunmakta olup; aksi takdirde işçiye 3 aylık ücreti tutarında tazminat ödeme yükümlülüğü doğmaktadır.
Diğer yandan, işçinin bedelli askerlik yapması halinde ise, yasal düzenlemede, işçinin askerlik süresince ücretsiz izinli sayılması öngörülmüş olup, bu durumda fesih ve tazminat gündeme gelmemektedir.
Açıklandığı üzere, işçinin muvazzaf askerlik için işten ayrılması halinde iş sözleşmesinin akıbeti ve tarafların karşılıklı yükümlülükleri çeşitli koşullara göre değişiklik göstermekte olup, uyuşmazlık meydana gelmemesi için, duruma göre doğru yolun izlenmesi ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi önem arz etmektedir.
Bu hususta veya başkaca hukuki konularda danışmanlık ve avukatlık hizmeti için, büromuzla irtibata geçebilirsiniz.
